Die meiste Software wird auf die gleiche Weise schlechter. Jedes neue Feature bekommt einen neuen Link, jeder Link bekommt einen Platz in der Navigation, und niemand entfernt je etwas. Nach drei Jahren ist die Seitenleiste ein Museum guter Absichten, und neue Nutzer haben keine Ahnung, wo sie anfangen sollen.
Das ist uns passiert. Und es tut mir leid.
Dieses Release ist also größtenteils Subtraktion. Weniger Links, weniger Seiten, die drei Aufgaben gleichzeitig erledigen, weniger Lärm auf den Bildschirmen, die du jeden Morgen öffnest. Hier ist ein kurzes Video zu den Änderungen, mehr Details findest du in diesem Beitrag.
Home und Focus sind jetzt eine Seite
Früher hattest du eine Home-Seite und eine separate Focus-Seite, was bedeutete, dass du dich entscheiden musstest, welche du wolltest, bevor du überhaupt irgendetwas gesehen hattest. Jetzt sind sie dieselbe Seite mit Tabs.
Der erste Tab ist das Health-Dashboard. Vertrauenstrend, wie viele Outcomes auf Kurs, gefährdet, abseits des Kurses und mit überfälligem Check-in sind, dann eine Aufschlüsselung derselben Signale Plan für Plan.
Diese Aufschlüsselung umfasst die Check-in-Gesundheit, die Spalte, die die meisten Leute überspringen und wahrscheinlich nicht überspringen sollten. Ein Plan mit grüner Konfidenz und fast keinen Check-ins ist nicht grün. Er ist unbeobachtet, was ein anderes und schlimmeres Problem ist.
Der zweite Tab gehört dir. Deine Key Results oben, deine Initiativen unten, und ein Zähler auf dem Tab, der dir sagt, wie viele aktualisiert werden müssen, bevor du überhaupt irgendwo hinklickst.
Abschnitte lassen sich einklappen. Wenn du dir nur eine Sache ansehen willst, kannst du alles andere verschwinden lassen, statt daran vorbeizuscrollen.
Pläne lassen sich so ordnen, wie du wirklich über sie denkst
Pläne wurden früher alphabetisch sortiert, was eine ordentliche Standardeinstellung, aber eine furchtbare Passform für jede echte Organisation ist. Dein wichtigster Plan beginnt selten mit einem A.
Du kannst Pläne und Unterpläne jetzt nach Belieben neu anordnen und sie per Drag-and-Drop unter einen anderen übergeordneten Plan ziehen. Setze den Unternehmensplan nach oben. Gruppiere die Teams, die zusammengehören. Versteck die, die sich niemand ansieht.
Jede Zeile zeigt Key Results, Initiativen, Konfidenz, Zeitachse und Status, sodass du die gesamte Hierarchie überblicken kannst, ohne einen einzigen Plan zu öffnen.
Der Importer, den es schon seit Jahren hätte geben sollen
Die meisten Teams haben ihre Ziele bereits irgendwo aufgeschrieben. Meist eine Tabelle, meist gemeinsam erstellt, meist Wochen fertig, bevor jemand dazu kommt, sie in ein Tool einzutragen. Das Denken war nie der schwierige Teil. Das erneute Abtippen schon.
Wenn du zwanzig Teams hast, kostet das einzelne Hinzufügen dieser Pläne einen ganzen Nachmittag, den du nicht wiederbekommst.
Also: Lass dein Team in Google Sheets oder Excel entwerfen und importiere dann alles auf einmal.
Du musst es vorher nicht formatieren. Es gibt keine Vorlage, der du folgen musst, und keine Spaltenreihenfolge, die stimmen muss. Wenn ein Mensch deine Tabelle öffnen und erkennen kann, dass sie OKRs für mehrere verschiedene Teams enthält, sollte der Importer das auch können.
Klick auf Analysieren, und er verschwindet und liest die Datei. Du kannst die Seite verlassen und zurückkommen, was wichtig ist, wenn du etwas Großes hochgeladen hast.
Was zurückkommt, ist ein Vorschlag, kein Ergebnis.
Es wird noch nichts erstellt. Du bekommst eine vollständige Vorschau jedes gefundenen Plans, Objectives, Key Results und jeder Initiative, sodass du die Werte prüfen kannst, bevor irgendetwas in deinem Workspace landet. Personen, die er keinem Tability-Konto zuordnen konnte, werden vorab aufgelistet und bleiben nicht zugewiesen, statt geraten zu werden. Du kannst übergeordnete Elemente festlegen, um Pläne miteinander zu verknüpfen, Titel, Daten und Verantwortliche korrigieren und alles ausschließen, was du nicht willst.
Dann klickst du auf Importieren, und alles wird auf einmal übernommen.
Dein erster Satz OKRs wird stellenweise noch falsch sein. Lieber in zehn Minuten in Tability falsch liegen, als in einer Tabelle richtig zu liegen, die niemand öffnet.
Aus einer riesigen Filterseite werden drei sinnvolle
Reporting war der schlimmste Übeltäter. Objectives, Key Results und Initiativen lebten alle hinter einer einzigen Seite und einem riesigen Filterpanel, und herauszufinden, wie man zu dem kommt, was man wollte, dauerte eine Weile. Neue Nutzer schafften das meistens nicht.
Diese Seite ist jetzt drei Links. Alle Objectives, alle Key Results, alle Initiativen.
Du kannst sehen, was existiert, bevor du irgendetwas konfiguriert hast, und zwischen den dreien wechseln, ohne deine Stelle zu verlieren.
Das Filterpanel klappt sich ein, wenn du es nicht brauchst. Presets sind einen Klick entfernt, sodass die üblichen Fragen nicht jedes Mal von Grund auf neu aufgebaut werden müssen. Wenn Filter angewendet werden, siehst du, was gefiltert wird, ohne eine Reihe von Chips entschlüsseln zu müssen.
Segmente werden weiterhin gespeichert, und wenn du jetzt eines lädst, ist klar, welches du dir gerade ansiehst.
Die Presets, die sich heute lohnen: nicht messbar, mit Standardzielen, ohne Verantwortlichen, nicht ausgerichtet, ausstehende Check-ins. Fünf Klicks, und du weißt mehr über den tatsächlichen Zustand deiner OKRs als die meisten Quartalsreviews zutage fördern. Es sind Hygienechecks, und sie sollen ein bisschen wehtun.
Was sich dadurch nicht ändert
Deine Pläne, deine Daten und dein Check-in-Verlauf sind genau dort, wo du sie gelassen hast. Es gibt nichts zu migrieren.
Und nichts davon repariert ein schlecht formuliertes Ziel. Ein Key Result ohne Zielwert bleibt ein Key Result ohne Zielwert. Das Tool sagt es dir nur schneller.
Was sich ändert, ist, wie lange es dauert, von einer Beobachtung zu einer Handlung zu kommen. Genau in dieser Lücke sterben die meisten OKR-Programme leise.
Schau es dir an und sag uns dann, was sich falsch anfühlt. Oben in der Leiste gibt es einen Feedback-geben-Button, der direkt in ein Gespräch mit uns führt. Wir lesen alles.
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