10 raisons pour lesquelles vous allez adorer Tability en tant que coach OKRs

Savoir comment rédiger de bons OKRs est essentiel, mais sans un bon suivi, les OKRs s'estomperont et vous perdrez le focus.

Nous ne sommes pas les seuls à le dire :

• Peter Kappus écrit que « les check-ins sont l'élément le plus important des OKRs ».
• Felipe Castro vous met en garde : ne laissez pas vos OKRs se transformer en résolutions du Nouvel An.
• Christina Wodtke nous dit que « la cadence est probablement l'élément le plus important ».

Plus il est facile pour une équipe d'avoir des discussions hebdomadaires autour des OKRs, mieux elle exécutera.

Mais aujourd'hui, de nombreuses équipes conservent encore leurs OKRs dans des tableurs. C'est une excellente façon d'apprendre (nous vous le recommandons pour le premier cycle), mais ils deviennent vite un frein dès que vous commencez à faire évoluer votre processus OKRs :

• Les objectifs se perdent parmi des centaines d'autres documents.
• Le processus de check-in est souvent fastidieux.
• Il manque un workflow et des rappels.
• Les tableurs coûtent cher à maintenir et demandent beaucoup de personnalisation pour en tirer des insights.
• Vous pouvez difficilement échanger avec votre équipe, et prendre des notes de façon asynchrone est compliqué.

Il y aurait beaucoup plus à dire, mais pour faire simple : les tableurs ne sont pas optimisés pour des boucles de feedback rapides.

Tability, une plateforme conçue pour le focus

Chez Tability, nous croyons sincèrement que l'avenir du travail placera les outcomes au centre. Et de ce fait, les équipes orientées outcomes auront besoin d'outils centrés sur les outcomes pour booster leur exécution.

Nous avons aussi pensé que les équipes auraient besoin d'aide (la vôtre !) pour réussir cette transition, ce qui a guidé beaucoup de nos décisions produit. Dans cet article, je vais vous présenter 10 raisons qui vous feront adorer Tability en tant que coach :

1. Facile à prendre en main et à utiliser
2. 25 check-ins gratuits et toutes les fonctionnalités pour démarrer
3. Basculez entre vos workspaces en 1 clic
4. Personnalisez les termes
5. Conçu pour l'alignement
6. Transformez vos OKRs en rapports en 1 clic
7. Obtenez des insights exploitables dès le départ
8. Des outcomes ET des outputs
9. Des coûts réduits, donc plus de budget pour le coaching
10. Une équipe à l'écoute de vos retours

#1 Facile à prendre en main et à utiliser

« Faire plus avec moins » est l'une de nos valeurs fondamentales. Tout, dans Tability, est conçu pour être facile à adopter et à utiliser. Vous pouvez créer votre premier plan en moins de 30 secondes, et la plateforme génère de nombreux rapports et tableaux de bord sans aucune configuration requise.

Nous consacrons beaucoup d'efforts à affiner nos fonctionnalités existantes et à recueillir vos retours pour rendre la plateforme aussi intuitive que possible.

Résultat : les check-ins se font rapidement, et les OKRs deviennent une activité de collaboration plutôt qu'une corvée de reporting.

#2 Profitez d'un essai gratuit

Avec Tability, vous accédez à toutes les fonctionnalités dès le premier jour grâce à un essai gratuit. Nous vous offrons aussi 20 check-ins gratuits pour vous permettre de vous familiariser avec la plateforme et d'intégrer vos équipes sans qu'elles aient à s'engager financièrement dès le départ.

Ensuite, nos prix resteront compétitifs lorsque vous serez prêt à passer à l'échelle (voir le point #9).

#3 Basculez entre vos workspaces en 1 clic

Il est assez courant pour les grandes organisations d'avoir des équipes réparties sur plusieurs workspaces. Et nous savons aussi qu'il peut être pénible pour les coachs et les consultants de jongler entre plusieurs identités en passant d'un client à l'autre.

Tability dispose d'un sélecteur de workspace simple qui vous permet de passer d'une équipe à l'autre en un seul clic.

#4 Personnalisez les termes utilisés

Lorsque vous créez un nouveau workspace, Tability vous demande si vous souhaitez utiliser la terminologie OKRs ou notre terminologie par défaut (Objectives, Outcomes, Initiatives). Mais vous pouvez aller plus loin et personnaliser ces termes pour chaque workspace.

Vous pouvez renommer les Initiatives en tâches, big rocks, priorités, et vous pourriez même adopter le framework NCT si vous le souhaitiez.

#5 Conçu pour l'alignement

Il est aujourd'hui largement admis qu'il ne faut pas faire de cascade avec les OKRs. Mais vous pouvez tout de même vouloir aligner les OKRs entre les différents niveaux. Tability génère pour vous une Strategy Map qui vous permet de voir tous les plans OKRs actuellement actifs.

Aucune configuration supplémentaire n'est nécessaire. Il vous suffit de créer un plan pour le voir apparaître sur la carte. Vous pouvez ensuite lier des KRs individuels pour mettre en évidence les dépendances lorsque c'est pertinent.

#6 Transformez vos OKRs en rapports en 1 clic

Tability présente les mêmes informations différemment selon le besoin. Chaque plan dispose d'un bouton « Présenter » qui transforme les OKRs en un résumé simple et facile à lire.

Bonus : vous pouvez cliquer sur n'importe quelle ligne pour voir plus de détails sur un outcome spécifique.

#7 Obtenez des insights exploitables dès le départ

Tability est livré avec un ensemble de tableaux de bord et de filtres qui vous aideront à définir de meilleurs objectifs et à ajuster rapidement votre stratégie. Voici quelques exemples :

• Afficher tous les OKRs à risque ou hors trajectoire.
• Afficher tous les Key Results qui n'ont pas de cible ou de responsable.
• Voir comment la confiance globale dans un plan évolue dans le temps.
• Garder un œil sur l'activité des check-ins.
• ...

Vous pourrez enregistrer vos filtres sous forme de segments que vous pourrez recharger facilement.

#8 Des outcomes ET des outputs

Dans Tability, vous pouvez lister vos OKRs, mais aussi les initiatives qui feront bouger les lignes. Tability peut également s'intégrer à des plateformes de gestion de projet comme Jira et Clickup pour garder le travail synchronisé entre les plateformes.

#9 Des coûts réduits, donc plus de budget pour le coaching

Nous écrivons beaucoup sur les OKRs et sommes toujours partants pour en discuter. Mais nous savons qu'une excellente gestion du changement et un bon coaching sont nécessaires pour réussir avec les OKRs.

C'est pourquoi nous avons décidé de garder nos tarifs compétitifs. En maintenant nos prix bas, nous permettons à nos clients de disposer de plus de budget pour obtenir l'aide dont ils ont besoin.

Nous nous engageons à construire la meilleure plateforme OKR pour le focus des équipes, et nous voulons qu'elle soit excellente à la fois pour nos clients et pour les personnes formidables qui aident les équipes à adopter des pratiques orientées outcomes.

#10 Une équipe à l'écoute de vos retours

Enfin, et ce n'est pas le moins important, nous sommes toujours ravis de travailler avec nos clients et partenaires pour trouver la meilleure façon d'améliorer Tability. Nous savons que nous ne pouvons pas le faire seuls, et bon nombre de nos meilleures fonctionnalités sont nées de conversations que nous avons eues.

Et maintenant ?

• En savoir plus sur Tability → https://www.tability.io
• S'inscrire → https://tability.app
• Devenir partenaire → https://www.tability.io/become-a-partner