Ne notez pas vos OKR comme Google

Besoin d'aide pour noter vos OKR ? Consultez notre guide complet de notation des OKR

Nous pouvons remercier Google d'avoir rendu les OKR aussi populaires qu'ils le sont aujourd'hui, mais bien trop d'équipes essaient de reproduire exactement leur méthode — ce qui finit par être contre-productif.

Laissez-moi vous expliquer.

Voici comment Google note ses OKR :

• Utilisez une échelle de 0 à 1.
• Obtenir 1 sur 1 devrait être extrêmement difficile et ne pas arriver souvent.
• Vous devriez plutôt viser 0,6 ou 0,7 sur 1 à la fin du trimestre.

En résumé, 0,6/1 est considéré comme excellent. 1/1 signifie que vous avez peut-être fixé des objectifs trop bas. L'idée derrière cette notation est de pousser les équipes à être ambitieuses et à se dépasser. Cela semble très bien en théorie, mais c'est vraiment déroutant en pratique.

La plupart des choses dans la vie nous ont appris que 100 % = complet, et il n'est pas naturel pour les gens de se fixer des objectifs en pensant que 0,7 = 100 % et 1 = 200 %. Vous finirez par avoir des échelles de célébration différentes pour vos OKR et vos KPI, à moins d'annoncer aussi à votre équipe qu'elle recevra des primes complètes pour avoir atteint 70 % des objectifs de vente.