10 großartige OKR-Dashboards und Diagramme, die dir Stunden Arbeit sparen

Pläne zu schmieden ist nicht einfach. Ob es darum geht, endlich wieder Kontakt zu einem alten Schulfreund aufzunehmen oder geschäftliche Ziele zu setzen — du schiebst es oft vor dir her. Und bevor du dich versiehst, ist ein ganzes Jahr vergangen, ohne dass viel passiert ist.

Wir sind keine Experten für Sozialtheorie, aber wir wissen einiges über das Setzen von Zielen. Nach Jahren der Arbeit haben wir das Geheimnis für erfolgreiche OKRs gelüftet — Visualisierung und Tracking. OKR-Dashboards geben dir einen Echtzeit-Einblick in deine Performance und stärken so Verbindlichkeit und Transparenz. Entdecke mit diesem Guide, wie OKR-Dashboards in der Praxis funktionieren, und bring deine OKR-Journey auf das nächste Level.

Was ist ein OKR-Dashboard?

Schauen wir es uns genauer an. Ein Dashboard ist ein Ort, an dem wichtige Daten so dargestellt werden, dass sie leicht zugänglich und direkt nutzbar sind. In einem Auto zeigt dir das Armaturenbrett Geschwindigkeit, Kraftstoffverbrauch und gelegentliche Störungen an. Online funktioniert das genauso — ein gutes Dashboard gibt dir einen Einblick in das, was hinter den Kulissen passiert.

Ein OKR-Dashboard ist der Bereich in der OKR-Software, der deinen Zielfortschritt und deine aktuelle Auslastung anzeigt. Es ist ein Ausgangspunkt, der dir auf einen Blick zeigt, was du sehen musst, und dir erlaubt, für umfassendere Einblicke tiefer einzusteigen. Meistens findest du dort Grafiken, Diagramme und andere OKR-Datenvisualisierungen. Da OKRs wöchentlich aktualisiert werden, ändern sich die Informationen und Visualisierungen im Dashboard in Echtzeit.

Visualisierung ist der Schlüssel — einzelne Mitarbeitende sehen, wie ihre Arbeit zum großen Ganzen beiträgt, und Manager behalten im Blick, wie nah sie ihren Zielen sind.

Wie OKR-Dashboards deinem Team helfen können

Eine Vision umzusetzen ist eine Herausforderung, besonders wenn du keine einfache Möglichkeit hast, den Fortschritt zu verfolgen. Du kannst durchaus auch ohne dedizierte OKR-Software erfolgreich sein, aber klare Dashboards zur Verfolgung deiner Ziele machen es 100-mal einfacher, deine Vorhaben Wirklichkeit werden zu lassen.

Wenn du gerade erst mit OKRs in Google Sheets anfängst, hast du wahrscheinlich schon gemerkt, wie schwer es ist, dein Team ins Boot zu holen. Das liegt daran, dass Tabellenkalkulationen generische Tools sind, die Daten nicht interpretieren. Dadurch ziehst du aus dem wöchentlichen Reporting kaum umsetzbare Erkenntnisse – und es fühlt sich eher wie eine lästige Zusatzaufgabe an als wie etwas, das dem Team wirklich nützt. Genau hier kommen OKR-Software und insbesondere Dashboards ins Spiel.

Hier sind weitere Wege, wie OKR-Dashboards deinem Team helfen können.

Klarer Fokus

An einem durchschnittlichen Arbeitstag jonglieren Mitarbeitende zwischen administrativen Aufgaben, Nebensächlichkeiten und ihrer "eigentlichen" Arbeit. Mit einem OKR-Dashboard wird es einfacher zu erkennen, wie Aufgaben zu größeren Zielen beitragen. Das steigert das Engagement und hilft dabei, die Zeit effektiver zu managen, Ablenkungen zu vermeiden und motiviert zu bleiben.

OKR-Diagramme und Visualisierung

Mit OKR-Visualisierungstools verstehst du deine Performance besser. OKR-Dashboards zeigen dir auf einfache Weise, wie weit du noch von deinen Zielen entfernt bist. Ein Blick auf ein OKR-Diagramm genügt, um zu erkennen, ob du auf Kurs bist oder dich in einer riskanten Lage befindest. Teams stehen ständig vor der Herausforderung, neue Wege zu finden, um sich zu verbessern und Aufgaben effizienter zu erledigen.

Transparenz verbessern

OKR-Dashboards zu nutzen, um Transparenz rund um gemeinsame Ziele zu schaffen, verbessert die Zusammenarbeit. Dein OKR-Dashboard hilft dir, Verbesserungsbereiche zu erkennen, ohne dich durch ein Dutzend Tabellen wühlen zu müssen. Wenn dein Net Confidence Score oder der Fortschritt deiner Outcomes dauerhaft im roten Bereich liegt, musst du vielleicht die Produktivität verbessern oder realistischere Ziele setzen. Du siehst deinen Fortschritt, wichtige Kennzahlen und Erinnerungen an anstehende Check-ins. Transparenz wird gestärkt, indem alles offen einsehbar bleibt.

Automatisierte Daten

Individuellen und organisatorischen Fortschritt bei Zielen manuell zu messen ist schwierig. Mit einem OKR-Dashboard erhältst du Echtzeit-Daten und leicht verständliche Einblicke. Du kannst dein Dashboard außerdem mit Filtern an deine Bedürfnisse und die deines Unternehmens anpassen.

Teamarbeit

Die Leistung der Gruppe ist das Rückgrat effektiver OKRs. Mit einem OKR-Dashboard siehst du die Beiträge deines Teams zu den Outcomes, was die Zusammenarbeit fördert. Teams können außerdem Initiativen neu verteilen, wenn Leistungslücken das Erreichen eines Ziels verhindern. Zusätzlich können Mitarbeitende Notizen zu ihrem eigenen OKR-Fortschritt und ihrer allgemeinen Performance hinterlassen, damit alle auf dem Laufenden bleiben.

Beispiele für OKR-Dashboards

Hier sind ein paar Arten von Dashboards, die du mit Tability bekommst.

1. Strategy Map: um auf einen Blick zu sehen, wie OKRs zusammenhängen

OKR-Alignment ist ein entscheidender Baustein des OKR-Frameworks. Ohne ihn landest du bei einem Haufen Teams, die zwar hart arbeiten, aber kaum in dieselbe Richtung gehen. Das Ergebnis? Ein enormer Verlust an Chancen, weil viele Anstrengungen ohne die passende Unterstützung anderer Teams verpuffen.

Aber OKRs auszurichten ist eine Herausforderung, wenn du dich durch 10 bis 15 verschiedene Dokumente und Tabellen scrollen musst. Tabilitys Strategy Map hilft dir, alle aktiven und kommenden OKRs in deiner Organisation zu visualisieren.

Von dort aus kannst du hinein- und herauszoomen, den Inhalt verschiedener Pläne vergleichen und schnell Fehlausrichtungen erkennen, die korrigiert werden müssen.

2. Cascading Map: um zu sehen, wie OKRs kaskadieren

Die Cascading Map geht noch einen Schritt weiter und lässt dich Abhängigkeiten zwischen Key Results nachverfolgen. Sobald du KRs miteinander verknüpft hast, kannst du zu einem übergeordneten Plan wechseln und den Abhängigkeitsbaum für jedes übergeordnete Outcome verfolgen.

Anders als beim traditionellen, kostspieligen Kaskadierungsansatz musst du nicht vorab alle übergeordneten OKRs definiert haben. Teams können ihre eigenen OKR-Pläne erstellen und ihre KRs bei Bedarf später mit ihren übergeordneten KRs verknüpfen.

3. Persönliches Fokus-Dashboard: alle deine OKRs auf einen Blick

Es ist nicht ungewöhnlich, dass eine einzelne Person ein Dutzend Key Results über mehrere OKR-Pläne verteilt hat. Das kann beim Aktualisieren des Fortschritts einige Kopfschmerzen bereiten, weil du alle Tabellen finden musst, in denen dein Name auftaucht.

Du kannst dieses Problem lösen, indem du das persönliche Dashboard in Tability nutzt. Das ist eine Ansicht, die für jeden Nutzer individuell ist und dir alle aktiven Ziele zeigt, die dir zugeordnet sind.

Du musst nicht zwischen verschiedenen Bildschirmen hin- und herspringen. Du kannst all deine wöchentlichen Check-ins direkt von dort schreiben, ohne den Inhalt wechseln zu müssen.

4. Liste der OKR-Pläne: um Teams auf einen Blick zu vergleichen

Wenn du als Manager mehrere Teams betreust, kann es schwerfallen zu wissen, worauf du dich konzentrieren solltest. Die Planliste hilft dir dabei. Sie gibt dir einen einfachen Weg, den Fortschritt und die Confidence der Teams in deiner Organisation zu vergleichen, damit du leicht erkennst, welche OKR-Pläne nicht ganz rund laufen.

5. OKR-Plan-Übersicht: um dich auf einen bestimmten Plan zu konzentrieren

Die OKR-Plan-Übersicht gibt dir alle Daten, die du brauchst, um zu verstehen, wie ein bestimmter OKR-Plan läuft. Oben im Dashboard erhältst du Einblicke zu Fortschritt, Confidence und wie viel Zeit noch bleibt, um deine Ziele zu erreichen.

Der untere Teil des Dashboards hilft dir zu erkennen, wie die verschiedenen Objectives und Key Results dastehen. Du kannst außerdem die einzelnen KRs aufklappen, um ihre zugehörigen strategischen Initiativen und Abhängigkeiten zu sehen.

6. KR-Visualisierungspanel: um sofort zu erkennen, wenn du vom Kurs abkommst

Sobald ein KR gelb oder rot wird, fragst du dich vielleicht, wie es dazu kam. Genau dafür ist das KR-Panel da.

Dieses Dashboard zeigt dir den wöchentlichen Fortschritt deines Key Results, damit du die Entwicklung über die Zeit nachvollziehen kannst. Es ist die perfekte Ansicht, um Engpässe frühzeitig zu erkennen und das Gespräch mit dem Team zu suchen.

7. Präsentations-Dashboard: für die Kommunikation mit Stakeholdern

Tability kann sich selbst in eine Präsentation verwandeln, damit du deine OKRs bei deinen Business Reviews ganz einfach an Stakeholder zurückspielen kannst.

Der Präsentationsmodus reduziert die Oberfläche und entfernt unnötige Buttons, um sich auf den Inhalt zu konzentrieren.

8. TV-Dashboard: um Ziele im Büro anzuzeigen

Je einfacher es ist, die OKRs zu sehen, desto mehr behalten die Leute sie im Kopf. Du kannst das TV-Dashboard nutzen, um deine OKRs dauerhaft anzuzeigen und es allen leicht zu machen, ihren Status zu kennen.

9. Gefiltertes KR-Dashboard: um OKRs teamübergreifend zu visualisieren

Du interessierst dich vielleicht für alle Engineering-OKRs oder alle OKRs, die mit einem bestimmten Thema zusammenhängen. Es könnte zum Beispiel ein unternehmensweites Mandat geben, die Performance zu steigern oder den NPS zu verbessern.

Mit dem gefilterten KR-Dashboard kannst du die Key Results in deiner Organisation durchforsten, um nur die Elemente anzuzeigen, die bestimmten Filtern entsprechen (z. B.: zeig mir alle Key Results, die rot oder gelb sind und mit "nps" getaggt wurden).

10. Teammitglied-OKR-Dashboard: um bei einem Kollegen vorbeizuschauen

Als Manager möchtest du vielleicht eine einfache Möglichkeit haben, um bei deinen direkten Reports und deren Zielen nachzuschauen.

Du kannst das Teammitglied-Dashboard nutzen, um alle aktiven OKRs einer bestimmten Person zu sehen und auf einen Blick zu erkennen, wie es bei ihr läuft.

11. Individuelle OKR-Dashboards: bau dir mit Widgets deine eigene Ansicht

Vorgefertigte Ansichten sind praktisch, aber manchmal möchtest du Daten aus verschiedenen Teams oder von bestimmten Personen kombinieren. Genau das kannst du mit individuellen Dashboards in Tability ganz einfach tun.

Du kannst 10 verschiedene Widgets kombinieren, um dein eigenes Dashboard zu bauen, und die Elemente per Drag-and-drop anordnen.

12. Bonus: Bette deine Dashboards in Notion und Confluence ein

Unternehmens- und Team-OKRs in häufig besuchte Seiten einzubetten, ist eine einfache Möglichkeit, allen die wichtigsten Prioritäten in Erinnerung zu rufen.

Du kannst OKR-Pläne und einzelne Key Results in Notion, Confluence oder jeder anderen Plattform einbetten, die iFrames unterstützt.

So nutzt du Dashboards, um deine OKRs zu visualisieren

Dashboards sind ohne Daten nichts wert. Für sich genommen sind sie nur eine Sammlung gut gestalteter Diagramme und Bilder — füge Fakten und Zahlen hinzu, und sie erzählen eine überzeugende Geschichte. Dashboards bieten eine attraktive, visuelle, datengestützte Hilfe, um zu verstehen, wie es um deine OKRs steht.

Unser OKR-Dashboard ist gleichzeitig Sprungbrett und Insights-Hub, alles an einem Ort. Von der Aktivitätsüberwachung bis zur Anzeige deiner Initiativen — bei Tability ist alles an einem leicht auffindbaren Ort. Hier sind einige Funktionen des Tability-Dashboards, die dir helfen, deinen Zielfortschritt zu visualisieren:

• Check-ins: Verfolge den Fortschritt mit wöchentlichen Check-ins und automatisierten Erinnerungen.
• Deine Initiativen: Sieh, welche Ergebnisse geplant sind, um deine Outcomes voranzutreiben
• Outcomes-Diagramm: Behalte deinen Fortschritt beim Erreichen deiner Key Results im Blick.
• Net Confidence Score (NCS): Zeig mit deinem Net Confidence Score das allgemeine Vertrauen in deinen OKR-Plan.
• Check-in-Serie: Verfolge, wie viele Wochen in Folge du deine OKRs aktualisiert hast.
• Letzte Aktivitäten: Eine Liste der Änderungen, Updates und Bewegungen in deinem Team.

Teste diese OKR-Dashboards kostenlos

Mit mehr Transparenz und Team-Buy-in sind Teams produktiver und verstehen ihre Beiträge besser. Teste Tability kostenlos, um zu sehen, was ein OKR-Dashboard und die passende Software für deine Organisation leisten können.