10 Gründe, warum du Tability als OKR-Coach lieben wirst

Zu wissen, wie man gute OKRs schreibt, ist entscheidend, aber ohne ein gutes Tracking verblassen die OKRs und der Fokus geht verloren.

Das sagen nicht nur wir:

• Peter Kappus schreibt, dass Check-ins der wichtigste Teil von OKRs sind.
• Felipe Castro warnt davor, deine OKRs zu Neujahrsvorsätzen werden zu lassen.
• Christina Wodtke sagt uns, dass „Kadenz wahrscheinlich das Wichtigste überhaupt ist“.

Je einfacher es für ein Team ist, wöchentliche Gespräche über die OKRs zu führen, desto besser wird es diese umsetzen.

Aber heute führen viele Teams ihre OKRs noch immer in Tabellen. Das ist eine gute Möglichkeit zu lernen (wir empfehlen es für den ersten Zyklus), aber sie werden schnell zum Hindernis, sobald du deinen OKR-Prozess skalierst:

• Ziele gehen zwischen Hunderten anderer Dokumente verloren.
• Der Check-in-Prozess ist oft umständlich.
• Es fehlt an Workflow und Erinnerungen.
• Tabellen sind teuer in der Pflege und erfordern viel Anpassung, um Erkenntnisse zu gewinnen.
• Du kannst kaum Gespräche mit deinem Team führen, und Notizen asynchron festzuhalten ist schwierig.

Es gäbe noch viel mehr zu sagen, aber um es einfach auszudrücken: Tabellen sind nicht für schnelle Feedback-Schleifen optimiert.

Tability, eine Plattform für mehr Fokus

Bei Tability glauben wir fest daran, dass die Zukunft der Arbeit Outcomes in den Mittelpunkt stellt. Und deshalb brauchen outcome-orientierte Teams outcome-zentrierte Tools, um die Umsetzung voranzutreiben.

Wir dachten auch, dass Teams Hilfe (deine Hilfe!) brauchen würden, um diesen Übergang zu schaffen, was viele unserer Produktentscheidungen geprägt hat. In diesem Beitrag zeige ich dir 10 Dinge, die dich Tability als Coach lieben lassen werden:

1. Einfach einzurichten und zu nutzen
2. 25 kostenlose Check-ins und alle Funktionen zum Einstieg
3. Workspaces mit 1 Klick wechseln
4. Begriffe anpassen
5. Gebaut für Alignment
6. OKRs mit 1 Klick in Reports verwandeln
7. Sofort einsatzbereite, umsetzbare Insights
8. Outcomes UND Outputs
9. Niedrige Kosten, mehr Budget fürs Coaching
10. Ein Team, das dein Feedback willkommen heißt

#1 Einfach einzurichten und zu nutzen

„Mehr mit weniger erreichen“ ist einer unserer Grundwerte. Alles in Tability ist so gestaltet, dass es einfach zu übernehmen und zu nutzen ist. Du kannst deinen ersten Plan in weniger als 30 Sekunden erstellen, und die Plattform generiert viele Reports und Dashboards ohne jegliche Konfiguration.

Wir investieren viel Aufwand darin, bestehende Funktionen zu verfeinern und Feedback von unseren Nutzern einzuholen, damit die Plattform so intuitiv wie möglich wird.

Das Ergebnis: Check-ins passieren schnell, und OKRs werden zu einer Zusammenarbeit statt zu einer lästigen Reporting-Pflicht.

#2 Hol dir eine kostenlose Testphase

Mit Tability hast du ab Tag 1 mit einer kostenlosen Testphase Zugriff auf alle Funktionen. Wir geben dir außerdem 20 kostenlose Check-ins, damit du ein Gefühl für die Plattform bekommst und Leute onboarden kannst, ohne dass sie sich gleich am ersten Tag finanziell binden müssen.

Und wenn du bereit bist zu skalieren, bleiben unsere Preise wettbewerbsfähig (siehe Punkt #9).

#3 Workspaces mit 1 Klick wechseln

Es ist ziemlich üblich, dass große Organisationen Teams haben, die über mehrere Workspaces verteilt sind. Und wir wissen auch, dass es für Coaches und Berater mühsam sein kann, zwischen Identitäten zu jonglieren, wenn sie von einem Kunden zum nächsten wechseln.

Tability hat einen einfachen Workspace-Switcher, mit dem du mit einem einzigen Klick von einem Team zum nächsten springen kannst.

#4 Passe die verwendeten Begriffe an

Wenn du einen neuen Workspace erstellst, fragt dich Tability, ob du die OKRs-Begriffe oder unsere Standardbegriffe (Objectives, Outcomes, Initiatives) verwenden möchtest. Du kannst aber noch weiter gehen und diese Begriffe pro Workspace anpassen.

Du kannst Initiatives in Aufgaben, big rocks, Prioritäten umbenennen, und du könntest sogar das NCT-Framework übernehmen, wenn du wolltest.

#5 Gebaut für Alignment

Es ist inzwischen weitgehend anerkannt, dass man OKRs nicht kaskadieren sollte. Aber du möchtest OKRs vielleicht trotzdem über verschiedene Ebenen hinweg abstimmen. Tability erstellt für dich eine Strategy Map, mit der du alle aktuell aktiven OKR-Pläne sehen kannst.

Es ist keine zusätzliche Einrichtung nötig. Du musst nur einen Plan erstellen, damit er auf der Karte erscheint. Anschließend kannst du einzelne KRs verknüpfen, um Abhängigkeiten hervorzuheben, wo es relevant ist.

#6 OKRs mit 1 Klick in Reports verwandeln

Tability zeigt dieselben Informationen je nach Bedarf unterschiedlich an. Jeder Plan hat einen „Präsentieren“-Button, der die OKRs in eine einfache, gut lesbare Zusammenfassung verwandelt.

Bonus: Du kannst auf jede Zeile klicken, um mehr Details zu einem bestimmten Outcome zu sehen.

#7 Sofort einsatzbereite, umsetzbare Insights

Tability kommt mit einer Reihe von Dashboards und Filtern, die dir helfen, bessere Ziele zu setzen und deine Strategie schnell anzupassen. Hier ein paar Beispiele:

• Alle OKRs anzeigen, die gefährdet oder nicht auf Kurs sind.
• Alle Key Results anzeigen, die kein Ziel oder keinen Verantwortlichen haben.
• Sehen, wie sich die allgemeine Zuversicht in einem Plan im Laufe der Zeit verändert.
• Die Check-in-Aktivität im Blick behalten.
• ...

Du kannst Filter als Segmente speichern, die du jederzeit leicht wieder laden kannst.

#8 Outcomes UND Outputs

In Tability kannst du OKRs auflisten, aber auch die Initiatives, die den entscheidenden Unterschied machen. Tability lässt sich außerdem mit Projektmanagement-Plattformen wie Jira und Clickup integrieren, um die Arbeit plattformübergreifend synchron zu halten.

#9 Niedrige Kosten, mehr Budget fürs Coaching

Wir schreiben viel über OKRs und sind immer für ein Gespräch zu haben. Aber wir wissen, dass exzellentes Change Management und Coaching nötig sind, um mit OKRs erfolgreich zu sein.

Deshalb haben wir uns entschieden, unsere Preise wettbewerbsfähig zu halten. Indem wir unsere Preise niedrig halten, ermöglichen wir unseren Kunden, mehr Budget für die Unterstützung zu haben, die sie brauchen.

Wir setzen uns dafür ein, die beste OKR Plattform für den Fokus von Teams zu bauen, und wir wollen sie großartig machen – sowohl für unsere Kunden als auch für die großartigen Menschen, die Teams dabei helfen, outcome-orientierte Praktiken einzuführen.

#10 Ein Team, das dein Feedback willkommen heißt

Zu guter Letzt arbeiten wir immer gerne mit unseren Kunden und Partnern zusammen, um den richtigen Weg zu finden, Tability zu verbessern. Wir wissen, dass wir es nicht allein schaffen können, und viele unserer besten Funktionen entstanden aus Gesprächen, die wir geführt haben.

Was kommt als Nächstes?

• Mehr über Tability erfahren → https://www.tability.io
• Registrieren → https://tability.app
• Partner werden → https://www.tability.io/become-a-partner