10 razones por las que te encantará Tability como coach de OKRs

Saber cómo escribir buenos OKRs es fundamental, pero sin un buen seguimiento, los OKRs se irán diluyendo y perderás el foco.

Y no lo decimos solo nosotros:

• Peter Kappus escribe que los check-ins son la parte más importante de los OKRs.
• Felipe Castro advierte que no dejes que tus OKRs se conviertan en propósitos de Año Nuevo.
• Christina Wodtke nos dice que «la cadencia es probablemente lo más importante».

Cuanto más fácil sea para un equipo tener conversaciones semanales sobre los OKRs, mejor los ejecutará.

Pero hoy en día, muchos equipos siguen llevando sus OKRs en hojas de cálculo. Es una buena forma de aprender (lo recomendamos para el primer ciclo), pero rápidamente se convierten en un obstáculo en cuanto empiezas a escalar tu proceso de OKRs:

• Los objetivos se pierden entre cientos de otros documentos.
• El proceso de check-in suele ser engorroso.
• Falta un flujo de trabajo y recordatorios.
• Las hojas de cálculo son caras de mantener y requieren mucha personalización para obtener insights.
• Apenas puedes tener conversaciones con tu equipo, y capturar notas de forma asíncrona es difícil.

Habría mucho más que decir, pero para simplificarlo: las hojas de cálculo no están optimizadas para ciclos de feedback rápidos.

Tability, una plataforma pensada para el foco

En Tability creemos firmemente que el futuro del trabajo pondrá los outcomes en el centro. Y por eso, los equipos orientados a outcomes necesitarán herramientas centradas en los outcomes para impulsar la ejecución.

También pensamos que los equipos necesitarían ayuda (¡tu ayuda!) para hacer esa transición, lo que impulsó muchas de nuestras decisiones de producto. En este artículo, te voy a contar 10 cosas que harán que te encante Tability como coach:

1. Fácil de implementar y usar
2. 25 check-ins gratis y todas las funciones para empezar
3. Cambia entre workspaces con 1 clic
4. Personaliza los términos
5. Pensado para el alineamiento
6. Convierte tus OKRs en informes con 1 clic
7. Insights accionables desde el primer momento
8. Outcomes Y outputs
9. Costes bajos, lo que significa más presupuesto para coaching
10. Un equipo que da la bienvenida a tu feedback

#1 Fácil de implementar y usar

«Hacer más con menos» es uno de nuestros valores fundamentales. Todo en Tability está diseñado para ser fácil de adoptar y usar. Puedes crear tu primer plan en menos de 30 segundos, y la plataforma generará muchos informes y dashboards sin necesidad de configuración.

Dedicamos mucho esfuerzo a perfeccionar las funciones existentes y a recoger el feedback de nuestros usuarios sobre cómo hacer la plataforma lo más intuitiva posible.

El resultado: los check-ins ocurren rápidamente, y los OKRs se convierten en una actividad de colaboración en lugar de una tarea pesada de reporting.

#2 Consigue una prueba gratuita

Con Tability tendrás acceso a todas las funciones desde el primer día con una prueba gratuita. También te damos 20 check-ins gratis para que te hagas una idea de la plataforma e incorpores a tu equipo sin que tengan que comprometerse económicamente desde el primer día.

Después, nuestros precios seguirán siendo competitivos cuando estés listo para escalar (mira el punto #9).

#3 Cambia entre workspaces con 1 clic

Es bastante habitual que las grandes organizaciones tengan equipos repartidos en varios workspaces. Y también sabemos que puede ser complicado para coaches y consultores hacer malabares con distintas identidades al pasar de un cliente a otro.

Tability tiene un selector de workspace sencillo que te permite pasar de un equipo a otro con un solo clic.

#4 Personaliza los términos utilizados

Cuando creas un nuevo workspace, Tability te preguntará si quieres usar la terminología de OKRs o nuestra terminología por defecto (Objectives, Outcomes, Initiatives). Pero puedes ir más allá y personalizar estos términos por workspace.

Puedes renombrar las Initiatives como tareas, big rocks, prioridades, e incluso podrías adoptar el framework NCT si quisieras.

#5 Pensado para el alineamiento

Hoy en día se acepta ampliamente que no deberías cascadear los OKRs. Pero puede que aun así quieras alinear los OKRs entre distintos niveles. Tability generará para ti un Strategy Map que te permite ver todos los planes de OKRs que están activos actualmente.

No hace falta ninguna configuración adicional. Solo tienes que crear un plan para que aparezca en el mapa. Después, puedes enlazar KRs individuales para resaltar dependencias donde sea relevante.

#6 Convierte tus OKRs en informes con 1 clic

Tability presenta la misma información de forma distinta según la necesidad. Cada plan tiene un botón «Presentar» que convierte los OKRs en un resumen sencillo y fácil de leer.

Extra: puedes hacer clic en cualquier línea para ver más detalles sobre un outcome concreto.

#7 Insights accionables desde el primer momento

Tability viene con un conjunto de dashboards y filtros que te ayudarán a fijar mejores objetivos y a ajustar tu estrategia rápidamente. Aquí tienes algunos ejemplos:

• Mostrar todos los OKRs que están en riesgo o fuera de trayectoria.
• Mostrar todos los Key Results que no tienen una meta o un responsable.
• Ver cómo cambia la confianza general de un plan a lo largo del tiempo.
• Vigilar la actividad de check-ins.
• ...

Podrás guardar los filtros como segmentos que puedas volver a cargar fácilmente.

#8 Outcomes Y outputs

En Tability podrás enumerar tus OKRs, pero también las initiatives que marcarán la diferencia. Tability también puede integrarse con plataformas de gestión de proyectos como Jira y Clickup para mantener el trabajo sincronizado entre plataformas.

#9 Costes bajos, lo que significa más presupuesto para coaching

Nosotros escribimos mucho sobre OKRs y siempre estamos abiertos a conversar. Pero sabemos que se necesita una excelente gestión del cambio y coaching para tener éxito con los OKRs.

Por eso decidimos mantener nuestros precios competitivos. Al mantener nuestros precios bajos, permitimos que nuestros clientes tengan más presupuesto para conseguir la ayuda que necesitan.

Estamos comprometidos a construir la mejor plataforma OKR para el foco de los equipos, y queremos que sea excelente tanto para nuestros clientes como para las personas increíbles que ayudan a los equipos a adoptar prácticas orientadas a outcomes.

#10 Un equipo que da la bienvenida a tu feedback

Por último, pero no menos importante, siempre estamos deseando trabajar con nuestros clientes y partners para encontrar la mejor manera de mejorar Tability. Sabemos que no podemos hacerlo solos, y muchas de nuestras mejores funciones surgen de conversaciones que hemos tenido.

¿Y ahora qué?

• Descubre más sobre Tability → https://www.tability.io
• Regístrate → https://tability.app
• Conviértete en partner → https://www.tability.io/become-a-partner