So setzt du dir berufliche Ziele + 10 Beispiele

Ob du deinen Nine-to-Five-Job liebst oder hasst, eines ist sicher — berufliche Ziele helfen dir, mehr Geld zu verdienen und mehr Freude an deinem Job zu haben. Ein voller Terminkalender kann dir das Setzen persönlicher Ziele bei der Arbeit erschweren, aber dir Zeit zu nehmen, um der Zielsetzung Priorität einzuräumen, kann der Schlüssel zu einer produktiveren Leistung sein. 

Es ist Zeit, berufliche Ziele aus der Schublade zu holen und so richtig anzupacken. Hier sind ein paar Tipps zum Setzen beruflicher Ziele und Beispiele, die dir helfen, dein volles Potenzial bei der Arbeit auszuschöpfen.

Was sind berufliche Ziele?

Was ist ein berufliches Ziel, und wie unterscheidet es sich von einem persönlichen Ziel? Nun, es sei denn, du bist angehender Entwickler oder Hochzeitsredner — ein Haus zu kaufen oder zu heiraten fällt wahrscheinlich eher unter persönliche als unter berufliche Ziele. Einfach gesagt: Berufliche Ziele sind Vorhaben, die du dir bei der Arbeit setzt, um deine Karriere voranzubringen.

Sie können kurzfristig sein und sich auf taktische Lösungen für den Moment konzentrieren, oder langfristig, um dir zu helfen, ehrgeizige Karriereziele zu erreichen.

So setzt du SMARTe Ziele für deine berufliche Weiterentwicklung

Wir haben es schon gesagt und sagen es wieder — die besten Ziele sind SMART. SMART steht für: Spezifisch, Messbar, Attraktiv, Realistisch und Terminiert. Aber was bedeutet das im Kontext der beruflichen Weiterentwicklung?

• Spezifisch — Berufliche Ziele sollten klar und eindeutig sein und genau festlegen, was du in deiner Karriere erreichen willst. 
• Messbar — Die Vorteile messbarer Entwicklungsziele sind zweifach — sie erlauben es dir, deinen Fortschritt zu verfolgen und bleiben zusätzlich motivierend.
• Attraktiv — Nur du kennst deine Kapazität, also behalte die Erreichbarkeit im Hinterkopf, wenn du dir berufliche Ziele setzt.
• Relevant — Relevanz ist entscheidend bei der beruflichen Weiterentwicklung — warum solltest du dir Ziele setzen, die dir langfristig (oder kurzfristig) nichts bringen?
• Terminiert — Es ist leicht, persönliche Entwicklungsziele aus den Augen zu verlieren, wenn die Arbeit fordernd ist, daher kann das Setzen von Fristen dir helfen, deine Vorhaben einzuhalten.

Beispiele für berufliche Weiterentwicklungsziele

Berufliche Weiterentwicklung ist höchst subjektiv — Wachstum sieht in jedem Bereich, jeder Rolle und auf jeder Karrierestufe anders aus. Statt ins Detail zu gehen, haben wir allgemeine Beispiele zusammengestellt, die du an deinen Job anpassen kannst. Bring deinen Selbstverbesserungs-Eintopf mit diesen 10 Beispielen für berufliche Wachstumsziele zum Kochen und bring deine Karriere voran.

1. Lerne eine neue Fähigkeit

Ob du ein neues Programm lernst oder Teamarbeit meisterst, neue Fähigkeiten bringen dich in deiner Karriere voran. Wie das alte Sprichwort sagt: Man ist nie zu alt zum Lernen!

• SMART-Beispiel — Lerne die Grundlagen des Programmierens, indem du bis zum 1. April zwei Module eines Online-Kurses abschließt.

2. Übe professionelle Kommunikation

Für diejenigen, die am Anfang ihrer Karriere stehen, mag professionelle Kommunikation wie ein fremdes Konzept erscheinen. Es ist entscheidend, schriftliche Kommunikation, zwischenmenschliche Fähigkeiten und Konfliktlösung zu üben, um bei der Arbeit erfolgreich zu sein.

• SMART-Beispiel — Übe Konfliktlösungsfähigkeiten, indem du bis Monatsende 20 Kundenservice-E-Mails beantwortest.

3. Gib effektiveres Feedback

Feedback ist der Schlüssel zum Fortschritt, daher ist es als Führungskraft essenziell, es richtig zu machen. Gib Beispiele, bleib positiv und zeichne ein klares Bild davon, was gut und was schlecht gelaufen ist.

• SMART-Beispiel — Gib dem gesamten Team innerhalb von zwei Wochen nach dem Produktlaunch am 5. Mai effektives Feedback.

4. Entwickle inklusive Teams

Die Vorteile inklusiver Teams sprechen für sich. Schaffe eine Atmosphäre von Inklusion und Zugehörigkeit und ermutige Führungskräfte, kritischer über die Bedeutung vielfältiger Teams nachzudenken.

• SMART-Beispiel — Absolviere ein Online-Modul zum Thema Inklusion und teile es mit den Teamleitern, um die Bedeutung von Inklusion in Teams zu vermitteln. Fordere an, dass es bis Ende der Woche abgeschlossen wird.

5. Schärfe deine Problemlösungsfähigkeiten

Gesunde Führungskräfte und Mitarbeiter wissen um die Bedeutung von Problemlösung und Ehrlichkeit bei Fehlern. Diese Kernkompetenzen zu deinem Werkzeugkasten hinzuzufügen, ermöglicht dir schnellere, bessere Lösungen und wertvolle Lektionen.

• SMART-Beispiel — Bitte nach der Fehlerbehebung von drei technischen Problemen im Büro diese Woche um Feedback.

6. Verbessere die Work-Life-Balance

Burnout ist real. Work-Life-Balance bedeutet nicht nur, um 17 Uhr Feierabend zu machen — es geht darum, eine gute Einstellung zu bewahren, die du mit zur Arbeit bringen kannst. 

• SMART-Beispiel — Verlege deinen Schreibtisch in den nächsten zwei Wochen in einen eigenen Home-Office-Bereich, getrennt von den Wohnräumen.

7. Perfektioniere deine Präsentationsfähigkeiten

Wenn du in der Schule kein selbstbewusster Redner warst, werden Präsentationen bei der Arbeit wahrscheinlich nicht leichtfallen. Die gute Nachricht: Du kannst durch Übung daran arbeiten, deine Präsentationsfähigkeiten zu perfektionieren.

• SMART-Beispiel — Melde dich freiwillig, um in den nächsten drei Monaten zwei Meetings im Monat zu leiten.

8. Erweitere dein berufliches Netzwerk

Wirf ein weites Netz aus und baue ein starkes berufliches Netzwerk auf, um dein Karrierewachstum zu unterstützen. Das verschafft dir Zugang zu mehr Möglichkeiten für neue Jobs und Mentoring.

• SMART-Beispiel — Besuche bis zum Ende des Geschäftsjahres drei Women-in-STEM-Networking-Events und teile die Details mit mindestens 10 Personen.

9. Bilde dich weiter

In fast jedem Bereich gibt es die Möglichkeit, dein Wissen zu erweitern und deine Fähigkeiten auszubauen. Eine neue Zertifizierung, ein Abschluss, ein Master, ein Doktortitel oder sogar spezialisierte Fächer wie Online-Hausunterricht in Mathematik zu verfolgen, ermöglicht es dir, dich an deinem aktuellen Arbeitsplatz und bei Bewerbungen für neue Möglichkeiten abzuheben.

• SMART-Beispiel — Schließe einen Master of Architecture ab und registriere dich bis Dezember 2024 als Architekt beim Architects Registration Board.

10. Arbeite an Zeitmanagement und Organisation

Mit effektivem Zeitmanagement und effektiver Organisation stehen Fokus und Produktivität im Mittelpunkt. Diese Fähigkeiten helfen dir, deine Arbeitslast besser zu verwalten und Aufgaben effektiv zu priorisieren.

• SMART-Beispiel — Melde dein Team bis zum 15. September bei Tability an und setze drei Ziele, an denen es arbeiten kann.

Erreiche deine beruflichen Weiterentwicklungsziele mit OKRs

Ziele zu schreiben ist ein Schritt in die richtige Richtung, aber am Ende zählt die Umsetzung. Wie erreichst du also tatsächlich deine beruflichen Weiterentwicklungsziele? Mit OKRs, genau so!

OKRs (Objectives and Key Results) sind ein Framework zur Zielsetzung, das Geschäftsziele in den Vordergrund stellt, mit messbaren Ergebnissen, die Fortschritt und Erfolg bewerten. Gute OKRs behalten den Fokus auf Teamprioritäten, während sie anerkennen, wie individuelles Lernen zu den Unternehmenszielen beiträgt.

Erfahre mehr darüber, wie diese Methodik funktioniert, in unserem Leitfaden zum Erstellen deiner ersten OKRs. Lernst du lieber durch Ausprobieren? Teste Tability — unsere einfache und effektive OKR-Software — mit einer kostenlosen Testversion noch heute.