¿Necesitas ayuda para puntuar tus OKR? Lee nuestra guía completa de puntuación de OKR
Podemos agradecer a Google por haber hecho que los OKR sean tan populares como lo son hoy, pero demasiados equipos intentan replicar exactamente su método, lo que termina siendo contraproducente.
Déjame explicarte.
Así es como Google puntúa sus OKR:
- Usa una escala de 0 a 1.
- Obtener 1 de 1 debería ser muy difícil y no ocurrir a menudo.
- En su lugar, deberías apuntar a 0,6 o 0,7 sobre 1 al final del trimestre.
En resumen, 0,6/1 se considera excelente. 1/1 significa que quizás fijaste tus objetivos demasiado bajos. La idea detrás de esta puntuación es empujar a los equipos a ser ambiciosos y a superarse. Suena genial en teoría, pero en la práctica resulta bastante confuso.
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La mayoría de las cosas en la vida nos han enseñado que 100 % = completo, y no es nada natural que la gente se fije objetivos pensando que 0,7 = 100 % y 1 = 200 %. Acabarás teniendo escalas de celebración distintas para tus OKR y tus KPI, a menos que también le digas a tu equipo que recibirá bonos completos por alcanzar el 70 % de los objetivos de ventas.
¡Hola! 👋 Una forma sencilla de simplificar la puntuación de tus OKR es usar Tability. Hará que el seguimiento de tus objetivos sea pan comido.
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